Van individuen en kleine bedrijven tot overheidsinstellingen, financiële crises moedigen iedereen aan om de broekriem moeten aanhalen - en ook meer aandacht besteden aan de besteding van publiek geld. Wanneer mensen meer aandacht aan hun eigen uitgaven, het is natuurlijk, dat hun blik ook worden ingesteld op openbare diensten en hoe efficiënt het publiek g
Terwijl een wereldwijde economische neergang kan tot op zekere hoogte veranderen uitgaven prioriteiten van vele individuen, er een aantal openbare diensten die mensen bijna unaniem van mening dient te worden gesteund geen kwestie wat de wereldwijde financiële situatie kan worden. Bijvoorbeeld, de Britse National Health Service, heeft geconfronteerd met vele financiering en financiële problemen de afgelopen jaren, maar de bepaling van effectieve en gratis gezondheidszorg blijft een prioriteit, zelfs wanneer het om geld krap is.
Gelukkig, kan de hulp van de beste praktijken systemen bieden organisaties, zoals de NHS manieren om efficiënt te opereren, ondanks bezuinigen. Prioriteit is de sleutel om ervoor te zorgen dat het geld wordt besteed aan het juiste ding en dat is alleen maar meer van essentieel belang wanneer het om geld kort is. Door te kijken naar de lange termijn en korte termijn doelstellingen, is het gemakkelijker voor de publieke sector managers van de financiële teruggang en budgettaire beperkingen die zouden, voor een kwestie van jaren het laatst in plaats van maanden af te handelen. Een manier om dit te bereiken is voor organisaties om ervoor te zorgen dat de diensten die zij leveren, zijn zo effectief als zij ook mogen zijn, zelfs als dit betekent snijden diensten.
Ervoor zorgen dat de services die prioriteit krijgen zijn degenen die het meest noodzakelijk zou kunnen betekenen gezichtsverlies in sommige gevallen, maar door te brengen met een lange termijn plan voor het publiek, zijn waarschijnlijk vroeg of de voordelen zien van een dergelijke organisatorische methoden. In dezelfde geest, wanneer de publieke sector managers in staat zijn om ervoor te zorgen dat hun personeel, management teams en specialisten werken aan het beste van hun talenten en vaardigheden zij zullen dat geld te vinden kan ook efficiënter worden besteed.
Zoals veel mensen die werken in de publieke sectoren hebben een voortgezette opleiding of vaardigheden, hun tijd is kostbaar en als werkdruk is inefficiënt verdeeld, dit kan kostbare tijd te worden verspild aan taken onder hun niveau. Daarom is door ervoor te zorgen dat de juiste persoon voor de job is de degene die het doet de managers vindt dat zij kunnen aantonen dat de publieke geld wordt goed besteed werk.
Met de kijker te draaien op de wereldwijde financiële situatie, en meer en meer mensen willen betrokken raken bij het besluitvormingsproces en de hoop om geld efficiënter wordt gebruikt zie, er nooit een betere tijd voor de publieke sector werknemers opnieuw te beoordelen hun uitgaven gewoonten zijn - in het voordeel van iedereen.
No comments:
Post a Comment